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河南省茶叶集团有限公司 四个坚持大力开展员工学习培训
时间:2019-08-23 15:30:06    来源:中原合作网    返回首页

  按照省社7月30日主任办公会议要求,公司于8月7日召开股东会会议,审议通过了建立公司管理制度的议案。为推进公司制度建设,全面提升员工业务水平,促进公司运营管理和2019年战略目标的顺利实施,公司在推进制度上墙、制度落实的同时,决定开展以法律法规、省社规定、公司制度、营销和管理学为重点内容的学习培训活动,并于8月22日举办了开班仪式。

  一是坚持长期举办。本次活动自开班之日起即开始,长期坚持,不设期限,边学习边落实,逐步形成完善的、长期坚持的公司学习培训机制。

  二是坚持学用结合。坚持学习制度与执行制度相结合,重在执行;学习业务与实际工作相结合,重在推进工作。

  三是坚持全员参与。学习培训采取全体学习、分组学习、个人自学相结合的形式。公司坚持每周组织学习,董事、监事、经理层及员工全体参加,实行签到制,因故无法组织本周全体学习的,在下一周补学;公司各层级、各部门每周应自行组织分组学习,因故无法组织本周分组学习的,应在下一周补学;每名员工都应在业余时间坚持自学。

  四是坚持奖罚结合。公司定时组织考试,对上一阶段的学习培训内容进行测验,测验结果直接与员工考核挂钩。

  河南省茶叶集团有限公司计划通过制度学习,促进员工按章办事、依法经营,通过管理学培训,提高管理层的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力,打造可持续发展的学习型企业,进一步提升核心竞争力,促进公司健康快速发展。

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编辑:闫洛生
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